读高端人才求职遇险记 知招聘企业“遗忘”了谁

九月是求职旺季，平凡的跳槽消息已然不是新奇的事情，但是相比跳槽更为慎重的职业经理人中的高端人才，他们的求职经历又是怎样的呢？就此面试网通过不同渠到收集到三个不同类型的高端人才的求职故事，通过他们的故事足以显见，其实高级人才求职并非比初级人才容易。

求职难度4星：30岁，国企研究员，上网较少，社交圈子单一

30岁的小吴理工科背景，目前的职位是国企研究员。小吴说：“我这个人平时比较‘宅’，不工作的时候就一个人在家看书、写论文，社交圈子比较小，平时不觉得有什么不妥，这次找工作才发现，人脉真是一个非常重要的资源。”

求职难度3星：26岁，海外留学生背景，对国内情况不太了解，习惯猎头找工作

今年26岁的Kiki是一位刚刚从澳大利亚回国的“海归”，她向记者坦言自己的求职之路并不那么顺畅。“因为大学和毕业后的工作都是在国外，所以相对来说，对国内的市场和文化了解的不那么透彻，在人脉和信息沟通方面都存在一定的障碍”，Kiki这样告诉记者。

求职难度4星：41岁，企业高管，小有影响力，猎头圈子较大

40岁的冯先生是某500强企业大中华区的财务总监，最近打算换份工作。“因为在一个企业工作久了，还是应该换个环境，这样才能激发出更多的潜能”，冯先生说，“但是之前其实我非常担心我打算跳槽这个消息被泄露出去，那影响是非常不好的，而且说实话，我每天的工作行程安排的都非常紧，也没有那么多时间跟一些不太靠谱的猎头去通电话”。

看了以上故事，大家也不用害怕自己面试会败给那些高端人才，只要自己有能力，获得自己满意的职位也是有非常大机会的。