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远程工作，或者说是「分布式团队」，是当下较为流行的一种办公办法。很多科技公司都是利用这种办法来快速实现对项目的开发。本文作者 Hugo Messer 是 Ekipa 公司的 CEO，同时也是全球 IT 人力资源整合的专家。他曾经管理过多个远程工作小组，在该领域
农村互联网金融是农村、互联网与金融相结合的产物，农村指服务的对象，互联网指明服务的手段，金融指出服务的内容。由于互联网低成本、高效率和跨时空的特性，互联网企业纷纷以其技术优势和平台优势争先进入农村金融领域，填补了大量农村金融服务的空白。 同时长期服务三农领域的
早在8月初，北京一场暴雨过后，让不少市民发现，不少打车软件的系统开始变脸，要加价才能发单。而此后在打车高峰期，滴滴，Uber等不少软件齐齐“跳价”，在Uber滴滴们看来，这是动态调价。前日也恰逢北京实现单双号限行，又恰逢七夕情人节，专车的动态调价机制其价格开始
还记得前一段时间被科技媒体恶搞的“滴滴打人”应用吗？据说在国内真的曾出现过一次，但最终不了了之。如今这个灵感十足的应用在印度终于重生，名为One Touch Response，而且看起来充满了正能量呢。不过虎嗅君检索英文新闻发现，其实他们将这款app视为印度版
昨天在知乎上回答了一道问题：『运营说的最多的就是「即使产品是坨便便，也要推广出去」，但如果这坨便便一直很臭怎么办？』 回答得很简短，但我觉得值得多说点，但懒得改答案了，就在这里写吧。 「即使产品是坨屎，作为运营也要把它做起来」类似的话，不知道是从哪位仁兄口里说
上周同一做奢侈品电商的大哥聊天，他希望能够找到一个有女性视角的产品经理来改造现有产品，从女性的角度来优化产品体验，提升销售额。 由此，引发我的观点： 一个化腐朽为神奇，能够切中消费者命脉的产品经理，能够实现从70分到90分质的飞跃。但这样的人才往往是可遇而不可
能力素质模型（Competence (human resources)），也叫胜任力模型、资质模型。是目前常拿来说事儿的人力资源模型。上世纪六七十年代由 David McClelland 提出后，到今天早已是各咨询公司和企业用来选用和评价人才的核心理论。注意，
抱歉起了个看起来就很鸡汤的的文章名，入职一家上市公司的产品岗位刚满一周，有了一点小小的感慨。回想2015年这大半年，自己这一路走来，堕落过，迷茫过，愤怒过，犹豫过，但是最终貌似还是走上了自己想走的路。 过往 我是在大四的时候被那时候的前男友安利上产品经理这些个
这两天人人网的陈一舟抱怨社交离钱太远，提及人人网的失败的部分说得很实在，也很凄凉。但是为什么几乎人人都想从社交红利中分一杯羹的时候，他却直言“社交不是好生意”呢？ 社交是与生俱来的需求，聋哑盲之所以可怕是因为它剥夺了你与他人正常沟通的能力。反过来，能帮助人们完
在2C的市场，社交娱乐、信息传媒、电商消费、生活服务，几乎每一个消费者有需求的领域都已经被互联网覆盖，互联网技术的优势也被发挥到了极致，使得信息如水一样流动、如光一样迅速，抵达到任何一个人面前。因此而成就的千亿市值互联网大公司不胜枚举。 而2B的领域，正在成为
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